AIDA
Topics
- After Hours
- AIDA
- Antreprenoriat
- Branding Personal
- Bruno says...
- Business-Edu
- Cariera
- Casual Friday
- Coaching & Mentoring
- Concurs
- CSR
- Dezvoltare Personala
- Hard Skills
- Industry Pulse
- Inner Game
- Inovatie
- Leadership & Management
- Learning & development
- Learning Technologies
- Legal
- Parenting
- Psihologie Aplicata
- Resurse Umane
- Soft Skills
- Training
- Your Best Tuesday
De ce muncim?
De ce ne trezim in fiecare dimineata, de ce ne ducem la serviciu, oricare ar fi el, si de ce ne apucam de treaba? De ce, uneori, ne prinde miezul noptii, foindu-ne in asternuturi, in...
Mai mult
18 Apr 2012
La nivelul organizaţiilor din România, una dintre principalele dificultăţi întâmpinate este lipsa unei strategii simple şi bine articulate, care să poată fi comunicată şi înţeleasă de către angajaţi...
Mai mult
6 Mar 2012
Pentru un middle manager, principala motivaţie pentru a urca în top este nivelul de impact şi autoritate. Acest obiectiv se naşte natural, în momentul confirmării unor rezultate obținute ca middle ...
Mai mult
10 Ian 2012
Am un exemplu clar despre „creşti şi conduci oameni” chiar în familia mea. Sora mea, o fiinţă minunată (bineînţeles că toţi zicem asta despre surorile noastre), şi-a început cariera acum zece ani în ...
Mai mult
10 Ian 2012
Pe parcursul livrării unui program de dezvoltare adresat managerilor unei multinaţionale din industria grea, unul dintre middle manageri a fost promovat pe o poziţie de top management. Martor al acestei ascensiuni, compania Interact a surprins gândurile cu care Marius Lungu a parcurs cele mai...
Mai mult
13 Dec 2011
Dincolo de intenţiile lor intime de ascensiune în carieră, managerii trebuie să cunoască planurile pe care organizaţia în care lucrează le are pentru ei. Kraft Foods România, subsidiară a companiei americane de industrie alimentară, lucrează sistematic la planurile de dezvoltare ale oamenilor...
Mai mult
13 Dec 2011
Programatorii de software sunt angajaţi răsfăţaţi. Raportul cerere-ofertă a fost mereu în favoarea angajaţilor, aşa încât companiile fac eforturi continue pentru a-şi atrage forţa de muncă. Ubisoft, unul dintre cei mai mari angajatori din domeniul software din România, produce jocuri, în...
Mai mult
13 Dec 2011
Se aşteaptă să li se acorde benefi cii extrasalariale, sunt buni cunoscători ai domeniilor de nişă şi au refl exul să apeleze la agenţiile de recrutare pentru a-şi găsi un loc de muncă. Prin acestea se diferenţiază middle şi top managerii de restul respondenţilor la studiul „Cei mai buni...
Mai mult
7 Dec 2011
Pentru a completa imaginea rolurilor de middle şi top management, aducem în atenţia dvs. şi perspectiva statistică. Am ales ca sursă de informaţie un studiu relativ recent, realizat de Result Development pe un număr de 110 manageri români din 72 de companii multinaţionale şi naţionale.
Dorin...
Mai mult
7 Dec 2011
Pentru marea majoritate a managerilor, poziţia de Chief Executive Officer (hipnoticul CEO) exercită o atracţie irezistibilă. Puţini sunt, însă, aceia care au toate datele de personalitate şi profesionale (inclusiv şansa) pentru a ajunge la frâiele unei corporaţii.
Pentru restul, cel mai înalt...
Mai mult
7 Dec 2011
